本站07月05日讯 文章探讨中国男篮模式问题，指出教练资源整合有限，培养不出创新球员和教练，建议实行轮岗制以激发潜力。

原文如下：

国家队主教练不是教球员基本功和意识的，他的工作其实是资源整合，把中国最好的篮球运动员人才资源整合优化一下，然后解决问题。如今的中国篮球运动员人才资源放在国际赛场上看，确实质量不高且数量十分匮乏，短期内也改变不了。而中国篮球的模式不鼓励不擅长整合资源，中国擅长的模式是把能握在手里的现有的最好的、最熟悉的、用得最顺手的资源不管三七二十一直接梭哈，留给教练发挥的空间其实也不多。你以为中国只是培养不出来有创造性的球员吗？不是，中国也培养不出来有创造力的好教练。

那结果就是，咱这手里的资源本就这些，整合资源的条件、空间和能力又非常有限，一个教练干几年也干不出长期累积的效果，带队表现都是稳步下滑。只能靠着新官上任带来的短期效果（比如去年亚洲杯）短暂狂欢，边际效益递减的趋势极早就开始显现。我们可以责怪郭士强，但换谁都没用，谁来也只能是一个短期热乎劲。这在过去数年其实已经多次验证。任何教练一开始都香，最后全臭，无一例外。

所以倒不如采取一个中国男篮主教练轮岗制，选上三四个人，一人每次就干一年，到点就换，打出好成绩就重奖，但奖完您也得下去歇着，打不出好成绩的就失去未来轮换资格。如果真这么干，这将开世界体坛之先河，绝对的奇葩操作。但中国篮球其实本身也已经是个奇葩了。